2018企业最爱大学调查

企业,大学,新鲜人,求职,工作,起薪
2018企业最爱大学整体排行。(资料来源:1111大学网)

107学年大学学测在1月27日落幕,今年总计有13万6,465名考生报考,因为今年参加学测的考生是龙年出生,报考学测的人数因此逆势上扬,增加7,000多人,不过少子化阴影仍在,部分大学面临退场压力,但热门的大学、科系,依旧是窄门,成为学子们争相选填的志愿,期待优异学歷为职涯镀金,究竟2018年企业最爱大学有哪些,企业偏爱的人才又要具备什么样的特质呢?

公立台大稳坐冠军 私校中原第一 公立台科大称霸 私校致理蝉联

数位金融、AI浪潮 资讯科技人才抢手 理工名校行情看俏

人文力量崛起! 政大排名跃升一名 树立人文科学典范

根据1111人力银行最新的「2018企业最爱大学」调查显示,今年企业最爱的公立大学由臺大、成大稳坐冠亚军,私立大学由中原大学蝉连榜首,辅仁大学进步两个名次,坐上亚军的位置。科技校院部分,臺科大再度以些微差距领先北科大,获得冠军,私立科大则由致理、朝阳稳居冠亚军,南臺科大排名大跃进,挤进前三名。

综观「2018企业最爱大学调查」,公私立大学、公私立科技校院的排名,几乎都被理工名校包办,其中台大与成大在最新的世界大学(CWUR)排名,是台湾排名最高的两所大学,中原大学则是台湾私立综合大学中排名最高的学校,获得国际排名肯定的光环,受到企业关注,而私立科技校院由致理科大再度夺冠,致理具有「证照数高、就业率高、雇主满意度高」的优良传统,教学结合实作,学生透过实务专题制作、活动筹办提升就业竞争力,学用合一获得企业界青睐。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,科技业是台湾产业的火车头,根据1111人力银行的企业徵才调查显示,2018年徵才意愿最高的就是资讯科技业,企业求才若渴,而在人工智慧时代,产业面临转型,金融业掀起FinTech浪潮、O2O虚实整合以及VR、AR需求涌现,相关人才身价水涨船高,科技人才的出路与发展也更加多元。

近年来科技校院致力与产业接轨,其中桃竹苗地区更是科技界的育才摇篮,除了传统名校清大、交大,位于桃竹苗的明新科技大学,连续三年就业率高居全国前五大,是「桃竹苗」地区的第一名。科技校院因应产业需求,积极育成,也促进台湾人才与全球产业接轨,以理工为主的产业现况,让理工名校稳坐排行榜龙头宝座。

值得一题的是,公立大学排名中,以社会科学、商学为主的政治大学,以独树一格的人文特质,获得企业主认同,排名跃升一名。彰显政治大学从人文社会科学领域出发深耕高教,针对学术研究能量、国际人才培育与延揽、产业创新研发等三方向并进,发展国际竞争策略,以人文思想作为基础打造全文科大学,同时与在地链结,关心社造、法律扶助、家庭服务等多元面向,让政大成为台湾人文社会科学典范学校。

产学合作衝高就业 年轻大学云科大/中信金融管理学院受瞩目

今年度的调查也特别增加企业最看好的年轻潜力大学,因为过往的调查发现,企业主在选填最满意大学时往往会受到校友数多寡以及学校长期办学名声的影响,使得新设学校及小型学校居于劣势,1111大学网特别针对创立30年以下的大学进行调查,结果显示,中大型新兴大学由云科、元智荣获冠亚军,小型新兴大学则由中信金融管理学院、金门大学及佛光大学出线。其中元智大学从2017年8月起推动「新双语」大学,将英语和基础程式语言列为每位学生的必修课程,紧扣时代趋势,中信金融管理学院也因为跟产业紧密结合,「毕业=就业」的务实走向,三年来年年满招,创造注册率100%的佳绩,成为企业看好的年轻潜力大学。

企业,大学,新鲜人,求职,工作,起薪
年轻潜力大学排行。(资料来源:1111大学网)

景气回温!9成5企业愿进用新鲜人 抗压力/沟通力完胜专业度

有干劲/创新思考/具企图心最吃香 提升就业力 实习+证照挂帅

李大华表示,新鲜人没有工作经验,对应职场上所需的专业能力,必然受限,除了藉由过往的实习经验展现能力,调查发现,企业用人最重视的并非「专业知识能力」,而是「热诚与抗压能力」与「沟通合作能力」。新鲜人初入职场,面对工作压力,最好的方式就是勇于面对不逃避,将犯错视为必经过程,从错误中学习,不轻言放弃,同时在逐步上手的过程中,学习善用团队资源,来解决问题。而在专业分工的网路时代,因应企业对跨领域人才的需求,跨学门的「统整应变能力」与「创新与问题解决能力」,也是企业重视的评估标准,新鲜人要善用大学4年,多方充实不同领域的专业知识。

调查受访企业,企业愿意进用应届毕业生的意愿高达(95.47%),主要原因包括「年轻有干劲」(61.78%)、「具创新思考能力」(39.95%)与「积极有企图心」(34.32%),而不愿意进用的原因则以「抗压性低,训练成本高」(45.83%)、「新人上手太慢」(44.44%)、「忠诚度低,容易跳槽」(29.17%)最让企业主感到最困扰。

李大华表示,展望2018,各主要机构都认为景气可以延续成长趋势,就业市场需求大,新鲜人求职的机会也相对更多,但从调查来看企业主重视「态度」更胜于「专业」,由于新鲜人对于自我职能及就业市场可能不够了解,以致于无法在第一份工作就找到属意的工作,建议新鲜人可以先透过职能测验,掌握职场竞争力,相对于起薪待遇,更应该将职务发展与企业前景列入优先选项,有计划的朝目标前进,才能尽快脱离「菜鸟」的行列,成为企业所需的关键人才。

询问业界认为学校如何增进学生就业机会与能力,以「增加至业界的实习课程」比例最高,高达(61.9%),其次是「协助学生取得专业证照或执照」(55.1%),除此之外,如举办校园徵才(33.16%)、开设共通核心职能课程(28.95%)比例也不低。

李大华表示,深化产学合作是目前大学教育与企业端接轨最直接的方式,从过去技术性的建教合作,到现在不乏有产业、金融集团,以保障就业的方式直接从校园中找寻人才,更透过业师授课加强企业与校园人才的连结。而透过实习,学生可以将所学的理论在职场当中实践,增加未来的职场竞争力,企业也能透过实习,将新的观点引进产业,同时储备人才,让企业与学生达到双赢。

对企业来说,取得专业证照或执照,代表新鲜人的能力达到一定水准,可以立即进入状况,面对内行的企业主,专业证照重「质」不重「量」,倘若在毕业前就有证照傍身,可以让准备求职的新鲜人赢在起跑点。而随着想要投入的产业性质不同,需要考取的证照也不尽相同,在毕业之前能考取相关证照,即使没有工作经验,企业也能藉由证照评估求职者的实力。

写履歷七大地雷不要踩! 内容不符 没自传 用字遣词随便

履歷是企业主对求职者的第一印象,好的履歷可以帮助求职者通过第一轮的筛选,争取到面试机会。在撰写履歷时有七大地雷新鲜人千万别踩到,最常见的是「履歷描述与应徵工作内容不符」(36.71%)、「没写自传或自传过于简便」(33.51%)、「用字遣词不够正式」(31.02%)。

李大华指出,新鲜人求职,往往因资歷有限,或对于应徵职务内容不了解,在撰写履歷时错误百出,建议求职者要先做功课,针对不同产业、不同职务撰写不同履歷,才能在眾多求职履歷中脱颖而出。而随着网路的普及与发达,企业对影音的关注度也更高,想要建立良好的第一印象,求职者可以透过影音履歷为自己加分,利用1-3分钟的影音履歷来补充电子檔的不足,增加求职成功的机会。

为了解雇主进用人才的偏好《时报周刊》与1111大学网合作进行「2018企业最爱大学排行问卷调查」,调查时间为2017年11月12日至2018年1月2日,针对有选才、用才权力的企业主管进行立意抽样调查,总共回收1,689份有效问卷。

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