实境直播面试「非试不可」寻找数位行销人才

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数位公社打造「非试不可」直播面试,替战国策等多家知名企业寻找数位人才。(数位公社提供)

在数位媒体当道的时代,走在时代的尖端的数位公社因应潮流开创的「非试不可」直播面试节目,与1111人力银行合作并在TutorABC T馆的直播空间录制,寻找最有料、最敢表现的数位人才,在4月12日前每周四晚上9点在数位公社社员限定的脸书社团线上播出。

数位公社在这十周的直播面试中,找来了各行各业的顶尖公司,包括行销公关领域的战国策传播集团、打造时尚杂志Vogue的康泰纳仕媒体,以及全家、联合报系等各种不同领域的数位人才。

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「非试不可」直播面试,第二集替战国策寻找数位企划菁英。(数位公社提供)

一手打造「非试不可」并领军担任魔鬼面试官的MMdc创办人Ruby在受访时表示,在网路的时代,成为一位数位人才不只是会坐视,还要成为「职场上的网红」。每一周都会从大海般的履歷中挑选出两位优秀的求职者上直播,面试官在现场就会选出他要的人才,紧张程度比一般关起门来的面试多个千百倍,即便在直播中没有顺利取得工作,也有很多未来的老板正在线上看着你的表现,这也是Ruby想要做这个实境节目的最大原因。

透过直播面试的内容,也可以让所有对数位行销有兴趣的人都可以了解,想在数位的领域工作需要具备什么样的能力,不同领域的数位部门需要什么样的人才。而很多数位从业者都会接触到的社群管理,也就是大家俗称的小编,需要的不只是满满的创意,也要把自己当成一个公司的代言人,因为小编在网路上所发的每一篇贴文、每一个留言回覆都代表者这间公司对外的形象与风格。这个职位的挑战除了要每天想梗发文之外,重要的还是内容,Ruby说:「每天的互动、贴文都是数据的分析,并透过数据优化每天的内容。」

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数位公社打造「非试不可」直播面试,替战国策等多家知名企业寻找数位人才。(数位公社提供)

在「非试不可」第二集当中登场的是战国策的董事长吴春城(Max),希望可以透过直播面试找到优秀的数位企划人才。战国策成立20几年,当年以选举公司的型态投入市场,Max表示台湾是全世界最重视民意的社会,战国策与其他公关公司不同的地方在于,大家说的行销4P,战国策多了policy政策、public民意舆情,成为战国策独一无二的「行销6p」。

Max认为:「一个人才最重要的就是态度,现在网路上有很多酸民会批评时事,一个好的员工特质就是不要用太多负面去看待事情。」并在面试中出了一个时事题,请求职者分析柯P会不会连任成功?并分析柯P在任时的重要政绩世大运的行销策略成功之处。现场两位求职者表现都非常优秀,Max也破例的同时给了两位求职者「YES」的举牌。

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第二集求职者表现优异,战国策吴春城董事长破例同时给了两位「YES」。(数位公社提供)

「非试不可」这个节目在内容上会针对求职或求才端做不同的设计,求才圈会找不同领域的企业来求才,包括转型中的传产、品牌电商,十集的节目下来可以看到整体产业的品牌面貌。从履歷跟面试中也可以看出社会新鲜人跟有工作经验的人,在选择公司的方向上会有不一样的考量。也透过这个直播让更多人瞭解数位领域的运作方式,希望能为更多对数位企划、行销、编辑等有兴趣的人都能找到适合自己的定位。

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