蘇竹玲》新鮮人職場實戰系列《撰寫履歷常見問題》

蘇竹玲》新鮮人職場實戰系列《撰寫履歷常見問題》
新鮮人職場實戰系列《撰寫履歷常見問題》。(蘇竹玲提供)

沒有所謂的完美履歷,履歷並不僅僅只是一個求職的敲門磚,更深刻地在撰寫履歷的過程當中,就像是在回顧過去,自己是怎麼過著每一天、每一年,夠不夠瞭解自己,未來又想要往哪裡去?

在協助畢業生就職找工作過程當中,應屆畢業生最常詢問的問題如下,在此提供一些簡單做法,求職者可自行完善履歷,同時也是一種自我省思與肯定的方式。

Q:大學期間沒有工作經驗,怎麼辦?

A:沒有工作經驗就展現個人特質:畢業生沒有工作經驗是可以被接受,實務上很多企業主願意聘用應屆畢業生也是因為這個特點,因此沒有工作經驗就將履歷的重點放在例如,對主修科系的熱情與體會,所學與未來職涯的關係,特別的旅遊經驗,參加過挑戰營,高空彈跳,志工活動等等,更重要的是在這些學習或經驗當中自己的收穫、體會,甚至是未來的自我期許,以展現自己符合職場需要的軟實力。

Q:開放履歷一段時間卻一直未收到面試的機會,要怎麼做?

A:主動出擊化被動為主動,可以先檢視自己對於找工作的積極度,深入瞭解詢問這個問題的求職者後發現,他們通常是將履歷寫完,把電子履歷打開之後就被動等待,即便有瀏覽其他工作但很少主動投遞履歷,甚至主動再發信件或致電去詢問用人單位,建議要化被動為主動,創造被看見的機會,主動爭取面試機會。

Q:要怎麼展現自己有什麼優點,該怎麼表達?

A:從他人的回饋反思與肯定自我,根據多年教學互動調查『不知道自己有什麼優點』這麼問題還真是不分年齡,或許是教育文化的養成讓我們吝於肯定自己,讚美自己,愛自己,更不用說將感情真心表達給身邊的人。最簡單的方式,就是透過詢問師長、同學,朋友或家人,誠摯邀請他們的回饋或提供一些例證,在這個過程當中一定會對自己有不同的發現,也是一段自我與他人互相理解很棒的過程喔!

Q:工作內容難以量化績效,要如何呈現?

A:從工作案例中展性個人特質與工作表現:非業務型求職者因為工作屬性偏質化,求職者如何在競爭者中突破重圍受到注意,可以善用過去職場的直接相關又重要人物,例如:老闆、直屬主管,重要客戶等,一句話的讚揚或工作案例佐證,即可簡潔生動又清晰的勾勒出人格特質、證明工作能力的案例。

Q:怎樣的履歷才會受到企業主注意?

A:最簡單的方式,可以找在不告知親友這是自己的履歷情況下,請他們把自己當作企業主,重頭到尾檢視自己的履歷,包括視覺(個人照片,字跡工整)、文字(邏輯分明、語意清晰,用字遣詞,無錯別字),部分工作還需要提供作品集等等。當這樣檢視一遍之後問問他們,對求職者的印象如何?會想要進一步認識這個人嗎?相信答案就呼之欲出。

蘇竹玲》新鮮人職場實戰系列《撰寫履歷常見問題》
作者:蘇竹玲

作者:蘇竹玲

個人品牌形象教練,亞洲首創結合形象塑造、NLP神經語言系統,政治、企業管理專業,以細膩獨特的形象教練式風格,數十年深耕於政治領域,跨界商職場,媒體公關,精準的眼光,細膩的深度,協助個人發展獨特品牌、建立公眾形象,展現自信,魅力與成功。

現職:

AICI國際形象顧問協會 香港分會副主席CIC

IITTI國際形象培訓測試學會 培訓顧問

雅仕國際形象顧問有限公司 執行長

勞動部共通核心職能 講師

1111人力銀行 職場健診顧問

關鍵字: 蘇竹玲新鮮人職場履歷
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