新鮮人職場實戰系列《履歷千萬不要這樣寫》

就業
人資不會說的秘密是3成的履歷不會被開啟,30秒第一印象,1分鐘內掃描履歷,把履歷自傳當做自我行銷文案跨出成功的第一步。(蘇竹玲提供)

鳳凰花開花謝,畢業求職旺季來臨,近日收到諸多求職者來信反映,諮詢請求協助檢視工作履歷,『立馬上班』幾乎是每個求職者的心聲,如何撰寫一份吸睛的履歷成了每個新鮮人迫切的需求,每個人的學經歷優勢固然不同,想要贏得面試機會的第一把鑰匙,首先掌握『履歷印象黃金30秒』,就從學會寫一份讓人快速易讀的履歷開始吧!

一、符合雇主期待的形象照,是最基本對求職單位的尊重,看起來端正、專業的照片包含的要素應該有:整齊的髮型,良好的氣色(女士宜淡妝、不宜濃妝)、乾淨的五官、專業的服裝(外套、襯衫是基本款)。

NG->模糊不清,耍帥、耍艷的照片比不放照片更令人反感。

二、基本資料需完備:一般履歷所要求的基本格式內容必須完備,且應簡潔清楚,工作經歷與自傳中,同樣的學經歷應展現不同的重點。

NG->工作經歷與自傳內容原文照抄。

三、經驗能力分類整理:履歷自傳不是工作日誌,更不是流水日記,將具備相同工作能力或經驗的資歷,整理歸納在同一個段落,方便審閱者快速瞭解求職者的能力與經驗,同時也是邏輯分析能力良好的展現。

NG->不是個人傳記,勿依照時間順序描述。

四、段落邏輯分明:

1、在沒有特殊的工作經驗或資歷乏善可陳之下,可以相同屬性分段陳述。

例:社團經驗、人格特質、專業證照、職涯規劃等分段陳述。

2、反之,以績效最優、與應徵職務最相關的工作經歷獨立成段,凸顯吸睛。

NG->與應徵工作無關之學經歷佔據大篇幅,找不到符合應徵工作內容相關之證明。

五、運用標題總結該段落之主旨及成果:每段落宜以標題為始:善用企業描述的職務『工作內容』,作為每個段落標題之『關鍵字』。

NG->個人主觀認知之標題無助於專業認知聯想。

例:工作內容為『新客戶開發拜訪』->自傳內容之標題『開發客戶案件數,創下第一個月00佳績,並榮獲年度最佳新人王』

《未完待續》

作者:蘇竹玲

個人品牌形象教練,亞洲首創結合形象塑造、NLP神經語言系統,政治、企業管理專業,以細膩獨特的形象教練式風格,數十年深耕於政治領域,跨界商職場,媒體公關,精準的眼光,細膩的深度,協助個人發展獨特品牌、建立公眾形象,展現自信,魅力與成功。

蘇竹玲
作者:蘇竹玲。

現職:

AICI國際形象顧問協會 香港分會副主席CIC

IITTI國際形象培訓測試學會 培訓顧問

雅仕國際形象顧問有限公司 執行長

勞動部共通核心職能 講師

1111人力銀行 職場健診顧問

關鍵字: 蘇竹玲名家講職場新鮮人
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