實境直播面試「非試不可」尋找數位行銷人才

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數位公社打造「非試不可」直播面試,替戰國策等多家知名企業尋找數位人才。(數位公社提供)

在數位媒體當道的時代,走在時代的尖端的數位公社因應潮流開創的「非試不可」直播面試節目,與1111人力銀行合作並在TutorABC T館的直播空間錄製,尋找最有料、最敢表現的數位人才,在4月12日前每週四晚上9點在數位公社社員限定的臉書社團線上播出。

數位公社在這十週的直播面試中,找來了各行各業的頂尖公司,包括行銷公關領域的戰國策傳播集團、打造時尚雜誌Vogue的康泰納仕媒體,以及全家、聯合報系等各種不同領域的數位人才。

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「非試不可」直播面試,第二集替戰國策尋找數位企劃菁英。(數位公社提供)

一手打造「非試不可」並領軍擔任魔鬼面試官的MMdc創辦人Ruby在受訪時表示,在網路的時代,成為一位數位人才不只是會坐視,還要成為「職場上的網紅」。每一週都會從大海般的履歷中挑選出兩位優秀的求職者上直播,面試官在現場就會選出他要的人才,緊張程度比一般關起門來的面試多個千百倍,即便在直播中沒有順利取得工作,也有很多未來的老闆正在線上看著你的表現,這也是Ruby想要做這個實境節目的最大原因。

透過直播面試的內容,也可以讓所有對數位行銷有興趣的人都可以了解,想在數位的領域工作需要具備什麼樣的能力,不同領域的數位部門需要什麼樣的人才。而很多數位從業者都會接觸到的社群管理,也就是大家俗稱的小編,需要的不只是滿滿的創意,也要把自己當成一個公司的代言人,因為小編在網路上所發的每一篇貼文、每一個留言回覆都代表者這間公司對外的形象與風格。這個職位的挑戰除了要每天想梗發文之外,重要的還是內容,Ruby說:「每天的互動、貼文都是數據的分析,並透過數據優化每天的內容。」

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數位公社打造「非試不可」直播面試,替戰國策等多家知名企業尋找數位人才。(數位公社提供)

在「非試不可」第二集當中登場的是戰國策的董事長吳春城(Max),希望可以透過直播面試找到優秀的數位企劃人才。戰國策成立20幾年,當年以選舉公司的型態投入市場,Max表示台灣是全世界最重視民意的社會,戰國策與其他公關公司不同的地方在於,大家說的行銷4P,戰國策多了policy政策、public民意輿情,成為戰國策獨一無二的「行銷6p」。

Max認為:「一個人才最重要的就是態度,現在網路上有很多酸民會批評時事,一個好的員工特質就是不要用太多負面去看待事情。」並在面試中出了一個時事題,請求職者分析柯P會不會連任成功?並分析柯P在任時的重要政績世大運的行銷策略成功之處。現場兩位求職者表現都非常優秀,Max也破例的同時給了兩位求職者「YES」的舉牌。

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第二集求職者表現優異,戰國策吳春城董事長破例同時給了兩位「YES」。(數位公社提供)

「非試不可」這個節目在內容上會針對求職或求才端做不同的設計,求才圈會找不同領域的企業來求才,包括轉型中的傳產、品牌電商,十集的節目下來可以看到整體產業的品牌面貌。從履歷跟面試中也可以看出社會新鮮人跟有工作經驗的人,在選擇公司的方向上會有不一樣的考量。也透過這個直播讓更多人瞭解數位領域的運作方式,希望能為更多對數位企劃、行銷、編輯等有興趣的人都能找到適合自己的定位。

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